La sostenibilidad de la familia pasa por unos horarios laborales más racionales

• La consellera de Bienestar Social afirma que la conciliación “implica un cambio cultural que priorice la productividad frente a la presencia física del empleado en su puesto de trabajo”
• Ha subrayado que la conciliación es “de todos y para todos”, ya que mujeres y hombres deben compartir el cuidado de los hijos y las responsabilidades domésticas
• Entre las medidas impulsadas por la Generalitat ha destacado los Premios Yo también Concilio, las subvenciones a las AMPAS para actividades extraescolares, o el Plan de Dinamización de Empresas para la implantación de Planes de Igualdad

Valencia (17-11-09).- La consellera de Bienestar Social, Angélica Such, ha afirmado hoy que “la sostenibilidad de nuestra institución básica, que es la familia, pasa por unos horarios laborales más racionales que permitan conciliar la vida personal, laboral y familiar”.

Such ha realizado estas declaraciones durante el acto de inauguración de la IV edición del Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles que, bajo el lema “Conciliando por la Igualdad”, se celebra hoy y mañana en el Museo de las Ciencias Príncipe Felipe de Valencia. Está organizado por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), que preside Ignacio Buqueras, con la colaboración de la Conselleria de Bienestar Social.

Durante su intervención, la consellera de Bienestar Social ha señalado que si importantes son los cambios normativos, “la conciliación implica un cambio cultural que priorice la productividad frente a la presencia física del empleado en su puesto de trabajo. Un planteamiento ambicioso, pero alcanzable en un contexto de crisis como el que vivimos”.

En este sentido, ha afirmado que la sociedad del siglo XXI “requiere unos horarios múltiples, unos horarios adoptados a las necesidades de los ciudadanos y no de unos ciudadanos esclavos de su tiempo”.

Asimismo, ha indicado que las Administraciones “debemos concienciar a las empresas y a la sociedad en general sobre la idea de que un elevado rendimiento profesional y una alta productividad empresarial no están reñidos con unos horarios laborales que permitan la conciliación de los empleados”.

Such ha afirmado que hoy ya son muchas las empresas conocedoras de las políticas de conciliación y que asumen e incluyen estas políticas como eje motivador y como garantía para una mayor productividad, un mejor ambiente laboral y un mayor grado de implicación y de fidelidad de los trabajadores. Son empresas de crecimiento y de futuro.

La flexibilidad de horarios, la flexibilidad en la elección de períodos vacacionales, la creación de guarderías infantiles con el fin de que los trabajadores tengan a sus hijos cuidados y cerca, son sólo algunas de las medidas a realizar desde las empresas, según ha apuntado la consellera.

La conciliación es cosa de todos

Angélica Such ha subrayado que la conciliación es de todos y para todos. “Desde la Administración debemos concienciar para que madres y padres compartan el cuidado de los hijos y las responsabilidades domésticas”.

En este sentido, ha apuntado que las medidas de conciliación deben dirigirse por igual a hombres y mujeres. Los hombres también quieren conciliar porque también quieren dedicar tiempo a aquello que han elegido. Saben que la familia es importante.

Actuaciones de la Conselleria

Por otra parte, entre las medidas impulsadas por la Conselleria de Bienestar Social para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, Angélica Such ha destacado un acuerdo con la Fundación +Familia para reconocer y premiar la labor de las empresas que establezcan mecanismos de protección a la familia.

También ha recordado la creación y convocatoria de los Premios “Yo también Concilio”, para proyectos universitarios que tengan como fin la conciliación de la vida familiar y laboral, así como las subvenciones a las Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos para la realización de actividades extraescolares, o el Plan de Dinamización de Empresas para la Implantación de Planes de Igualdad, entre otras.

IV Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles

El Congreso “Conciliando por la Igualdad” pretende concienciar a todos los estamentos de la sociedad española sobre la necesidad de hacer un mejor uso del tiempo, y de racionalizar y flexibilizar los horarios, logrando unos horarios más racionales, más humanos y, en definitiva, más europeos, para que tanto mujeres como hombres puedan conciliar su vida personal, laboral y familiar.

Entre las actividades que se han organizado para este Congreso se celebrarán cuatro mesas redondas y un capítulo de testimonios, en el que intervendrán alrededor de 40 representantes de diferentes ámbitos de la sociedad.

También está prevista la entrega de la IV edición del Premio para Racionalizar los Horarios, que reconoce los mejores esfuerzos que desde diversos ámbitos como las instituciones, la empresa o los medios de comunicación se han desarrollado a lo largo del último año para racionalizar nuestros horarios.