El pròxim dia 2 de Març la Plataforma en Defensa de les Pensions Públiques durà a terme un acte en l’Albereda (entre el Moncho i el Teatre) per a reivindicar la desaparició progressiva de la “bretxa de gènere” també en les pensions, ja que les dones reben un 35% menys en les pensions que els hòmens.
L’acte es realitza conjuntament amb el de totes les Plataformes de COESPE (Coordinadora Estatal) a nivell nacional.
Es realitzarà una concentració, respectant les mesures de seguretat, a les 11.30 amb la lectura d’un manifest a l’ús i relacionat també amb la pròxima celebració del 8 de Març (Dia Internacional de la Dona Treballadora).
«Des d’ací volem cridar a la participació de totes les persones interessades a mantindre un Sistema Públic de Pensions, públiques, dignes i sostenibles. És un pilar bàsic de l’Estat del Benestar i un deure de totes i tots defensar-lo» han declarat des de la Plataforma.
Perquè ara?
Des de COESPE (Coordinadora estatal en Defensa de les Pensions Públiques) s’anima a les diferents plataformes que la componen a realitzar una jornada nacional aproximadament cada mes amb una triple finalitat:
- Mantindre l’activitat de les plataformes i continuar sent un interlocutor visible que segueix en la lluita per la defensa de les Pensions Públiques que continuen estant en perill GOVERNE QUI GOVERNE, perquè els interessos de l’oligarquia financera a privatitzar el sistema segueixen ací i les pressions són molt fortes.
- Donar a conéixer les nostres reivindicacions recollides en la nostra taula reivindicativa aprovada en la 4a Assemblea Nacional.
- Fer un seguiment de les mesures que prenen els governs i que afecten el sistema públic de pensions.
En aquest sentit, l’última jornada va ser el 25 de gener amb la campanya d’“AUDITORIA” dels comptes de la S/S i la pròxima s’ha plantejat el dilluns per a incidir especialment en el tema de la “bretxa de gènere” en les pensions, molt relacionat amb el 8 de Març (Dia de la Dona Treballadora), però sense que coincidisca amb les accions que durà a terme el col·lectiu feminista aquest dia.
Respecte a la campanya de l’AUDITORIA cal recordar que ha consistit a presentar MOCIONS en Ajuntament de tota Espanya perquè sol·liciten al Ministeri d’Hisenda la realització d’aquesta auditoria amb l’objectiu de quantificar la quantia de les denominades “despeses impròpies” (diners llevats de les cotitzacions per a altres fins que no era el pagament de pensions) per a, a continuació, habilitar un sistema de “devolució” he dit import a la caixa única de la S/S. Amb aquesta acció es desmenteix la tan publicitada idea de “dèficit” de les pensions. Mai ha existit ni existeix. El Sistema públic de pensions és totalment viable.
Segons la Plataforma «la Campanya està funcionant molt bé i seran diversos centenars d’ajuntaments els que admetran i/o debatran la nostra moció. Donada la periodicitat dels plens municipals no serà fins que passen uns mesos quan tinguem el mapa d’on s’ha presentat i en quins termes. Convocarem llavors una roda de premsa«.
Lema: “En contra de la bretxa de gènere”.
Aquesta diferència entre la pensió mitjana de les dones i els homes pensionistes és actualment un 35% en contra de les dones. «Sabem que és una situació heretada i conseqüència de múltiples causes entre les quals no és menor la dedicació tradicional de la dona a les cures i criança familiar (activitat mai pagada però sí necessària per al sistema econòmic). Però és responsabilitat d’una societat desenvolupada avançar en la limitació d’aquestes conseqüències fins que les pensions mitjanes coincidisquen en tots dos sexes i que totes juntes milloren la seua quantia» han declarat.
La bretxa de gènere i el Pacte de Toledo.
En tot el text de les recomanacions només apareix la paraula “bretxa” en quatre ocasions i “bretxa de gènere” en dos. S’al·ludeix al tema en dues de les recomanacions. Una és la número 13 referida a les pensions de viduïtat. En un text ambigu i enrevessat parla d’una “reformulació”, però sense indicar en quin sentit. L’altra és la número 17 sobre dones i S/S. Ací torna a traçar cinc objectius de millora molt voluntaristes i sense cap concreció. «Per això diem des de COESPE que, al no prendre i preveure alguna mesura concreta contra la bretxa salarial, el Pacte de Toledo signat acreixerà la bretxa de gènere«.
El Complement de Maternitat[1].- Fins ara l’única acció concreta del govern després de signar el Pacte de Toledo relacionada amb la bretxa de gènere ha sigut la modificació del complement de maternitat (forçats també per resolucions judicials que declaraven discriminació als homes en el mateix). Doncs bé, segons la Plataforma:
- Aquesta reforma és neutra globalment des del punt de vista econòmic. No suposa dedicar més diners en el conjunt del sistema sinó repartir-lo d’una altra manera.
- Ens sembla encertada el model de distribució que efectivament afavoreix més a les pensions més baixes (percentualment), però que dona la mateixa ajuda a les més altes.
- Creiem que el més progressista, com ocorre en altres països del nostre entorn, seria comptabilitzar els naixements com a períodes de cotització. S’aconseguiria així, que moltes dones aconseguiren la pensió contributiva i milloraren significativament els seus temps de cotització.
Per concloure:
La Plataforma està en contra del PACTE DE TOLEDO perquè, entre altres qüestions:
- Són només recomanacions (no obligacions) que no comprometen a futurs governs.
- Des que existeix (any 1995) sempre han recomanat retallades a la quantia de les pensions futures.
- No requereix accions concretes que eliminen la bretxa de gènere.
- Obri la porta a la privatització de les pensions mitjançant el suport a les pensions privades col·lectives d’empresa. En aquest tema sí que s’han pres mesures ja en els pressupostos: s’ha augmentat la desgravació per aportacions a aquests plans fins als 10.000 € i s’ha anunciat la dotació pública d’un fons que pose en gallimarsot el seu procés.
Recordeu el lema: GOVERNE QUI GOVERNE LES PENSIONS ES DEFENSEN.
[1] Recordem que l’anterior suposava una millora de la pensió del 5% per dos fills (res per un només), del 10% per tres i del 15% per quatre o mes. Ara s’ha substituït per una assignació fixa de 27€/mes per cada fill fins a un màxim de 108€ per quatre.
